Время работы:
Пн-Пт 9:00 - 20:00
Заполните анкету за 1 минуту и наш менеджер уточнит детали для отправки коммерческого предложения
Вы все еще здесь?
Уделите 7-10 минут Вашего времени и сэкономьте несколько месяцев найма нашими усилиями.

Мы - это
умный найм
сотрудников

Гарантии до 6 месяцев
Лояльные цены
Качество и скорость найма
Заказать звонок
Naimium Logo

Одна компания - множество решений

Логистика и ВЭД

Отделы продаж

Офисные сотрудники

Финансы

IT-сфера

ТОП и СЕО

Строительство

Производство

HR и кадры

Маркетинг

Медицинский персонал

Юристы

Мы предлагаем

  • Строгий трехступенчатый отсев кандидатов
  • Предоставляем не менее 3 релевантных финалистов
  • Бесплатная замена в течение гарантийного срока
  • Используем метод профайлинга при найме
  • 100% возврат денег, если не решим вашу задачу

Преимущества работы с нами

Не ограничены нишами

Нанимаем от 8 дней

80% ручного поиска кандидатов

Работаем по всей России

Скидки для клиентов при объемах

Помогаем с мотивацией

Как мы работаем

Сбор информации

  • Погружаемся в вашу компанию
  • Вы передаёте нам техническое задание
  • Мы готовим вакансии и скрипты
  • Размещаемся на подходящих площадках

Закулисье

  • Собираем отклики
  • Ищем в "холод"
  • Проводим 2 этапа отсева
  • Проводим глубинное интервью
  • Направляем только лучших

Первичные результаты

  • Передаем Вам резюме и чек-лист с компетенциями специалистов
  • Вы собеседуете релевантных и выбираете свой "алмаз"
  • Проверяем финалиста у предыдущих работодателей

Поддержка

  • Держим контакт на этапе адаптации
  • Продолжаем отбор и собеседования для резерва
  • Команда с вами на связи в режиме онлайн 7/0

Стоимость

ТОП-Специалисты
от 15%
годового дохода
Линейный персонал
от 7%
годового дохода
IT-Специалисты
от 12%
годового дохода
Узкие специалисты
от 10%
годового дохода
Специалисты
от 9%
годового дохода
Хочу узнать цену

Мы ищем специалистов здесь:

О компании

Кадровое агентство было организовано на базе компаний 3 года назад. Собственник и идеолог проекта имеет опыт запуска двух нишевых кадровых агентств и находится в сфере найма более 10 лет. Мы улучшаем свои процессы, усиливаем себя самих. Для этого принимаем в команду ребят с сильными скиллами в разных областях, чтобы закрывать все потребности наших клиентов. Потому совсем не ограничены нишами с которыми работаем, будь то торгово-производственная компания, IT или медицинский центр.

80% наших клиентов работают с нами на постоянной основе не первый год, в нашей нише это астрономический показатель. Мы про найм через метод продаж, мы про сервис и про подход: "найм как себе самим". Именно это выгодно нас выделяет среди конкурентов. Не используем старые и избитые схемы, предлагаем только лучших и нещадно отсеиваем всех, кто не подходит под требования. Предлагать всех подряд - это не про нас.

Сильный персонал - это самый эффективный двигатель развития любой организации, а каждый недостающий специалист в любой компании - это потенциальная потерянная прибыль, да и не только потенциальная, порой реальная из-за длительности найма. Поэтому мы стараемся сделать всё, чтобы наши клиенты как можно быстрее перестали терять деньги.

Что касается ценообразования, оно основано на рациональной финансовой модели. Мы не кусаемся стоимостью, но и на уровне фрилансеров не работаем. Просим понять правильно, чтобы было оперативно и качественно, нужно обилие сервисов, доступов и обеспечения большой команды специалистов.

Если вам откликается наш подход, ждем Вас среди наших клиентов

Хочу работать с Вами

Наши кейсы

Типография

Запрос на двух резчиков, с опытом работы на конкретном оборудовании. Москва.
  • Весь рынок пересмотрен, люди прособеседованы.
  • Менеджер принимает решение и выходит на колледжи, мы даем двух практикантов, чтобы клиенту было проще, хоть и временно.
  • Менеджер даром убеждения договаривается с большинством резчиков и ее номер распространяют среди коллег. Считайте разновидностью хантинга 😁
  • 116 собеседований на стороне менеджера. 12 собеседований на стороне клиента. 2 нанятых специалиста + стажеры.
  • Срок закрытия 2 месяца.

IT Дистрибьютор

Запрос на разработчика 1С Альфа-авто. Специалистов на рынке мало. Нужен человек в офис+удаленно. Уровень заработной платы пограничен.
  • Менеджеры парсят всех кандидатов по всей РФ живущих в городе или желающих переехать и устраивают глобальную рассылку.
  • Проводятся более 100 углубленных интервью на стороне менеджера.
  • Проводятся всего 2 финальных собеседования, менеджер бьет в точку и нанимается первый компетентный человек.
  • Проводятся еще 2 интервью и нанимаем 2-ого специалиста.
  • В срезе 8 месяцев нанято 4 разработчика.

Топ-менеджер

Торгово-производственная компания. Запрос на директора по развитию. Условия в рынке. Большое обилие критериев по темпераменту. Запрос на определенный психотип.
  • На нашей стороне составляется опросник для раскрытия черт характера и составляются скрипты для доверительного открытого общения с соискателем.
  • Менеджер на своей стороне проводит 22 собеседования методом профайлинга.
  • Клиенту направляются на рассмотрение 3 финалиста. Между двумя не могут выбрать, в итоге нанимают одного себе, второго кандидата передают в партнерский проект.
  • Срок закрытия 1,5 месяца

А еще мы:

  • Нанимали Back-end разработчиков за неделю неоднократно.
  • В большом объеме нанимаем менеджеров ВЭД, закупщиков, Product-менеджеров сроками до 2-3 недель
  • Собирали целые команды маркетинга: SMM, PR, Бренд-менеджеры, маркетологи и помощники.
  • Формировали под ключ производства и склады от линейного до руководящего состава от 1 до 3 месяцев.